(Jg. 1962) Studium der Sprechwissenschaft und Psychologie, der Germanistik und Politischen Wissenschaft. Wissenschaftliche Tätigkeit an der Uni Heidelberg. Seit 1995 freiberuflich tätig als Trainerin und Beraterin. Arbeitsschwerpunkte liegen in der Begleitung von Team- und Organisationsentwicklungsprozessen, Teamcoaching und Führungskräfteentwicklung. Lehraufträge an der Uni Heidelberg und an der European Business School im Bereich Kommunikation und Konfliktmanagement. Master des Instituts und Lehrtrainerin im Curriculum "Systemische Organisationsentwicklung und Changemanagement". Lebt in Frankfurt.
reinhören bei Irmina Zunker (Audio Nr. 117)
Marc Minor (Dipl.-Kauf.)
(Jg. 1964) Seit 1990 selbstständig als Berater und Trainer. 1990-1995 Strategieentwicklung in mittelständischen Unternehmen. Seit 1995: Einzelcoaching, Teamsupervision und Führungskräftetrainings. Lehrbeauftragter an der FH Weihenstephan in den Fächern "Menschenführung", "Lebensführung". Aktueller Schwerpunkt: einjährige, curriculare, branchenübergreifende Ausbildungen für Führungskräfte in Nord- und Südbayern (seit März 2005 firmiert unter: Marc Minor – Institut für systemische Führungskultur). Geschrieben: Autor von "Manager im Dialog - Coaching-Fälle aus der Praxis" (2002), Co-Autor "Coaching-Tools" – Praxishandbuch Coaching (managerSeminare 2004). Verschiedene Veröffentlichungen in der Wirtschaftswoche, Handelsblatt, managerSeminare u.a.. Lehrtrainer im Curriculum "Systemische Beratung und Steuerung in Organisationen".
reinhören bei Marc Minor (Audio Nr. 118)
Markus Schwemmle (Dipl.-Psych.)
(Jg. 1968) Lehrtrainer im Curriculum "Systemische Organisationsentwicklung und Changemanagement". Weiterbildungen im Bereich der Systemischen Beratung und zu Hypnotherapie und -coaching. Seit 2006 Partner und Mitgründer des Beratungsunternehmens system worx. Tätigkeit als systemischer OE-Berater und Coach. Bis Ende 2006 ca. 10 Jahre in einem deutschen Mischkonzern in verschiedenen beratenden Funktionen tätig (Innovationsmanagement, Unternehmensprogramme, Kommunikations- und Lernprogramme). Zuletzt in leitender Funktion als Chief Knowledge Officer verantwortlich für das globale Wissensmanagement eines Unternehmensbereichs. Seit 2006 Lehrbeauftragter zu Themen der Organisationsentwicklung an der Fachhochschule für Angewandtes Management in Erding. Mitbegründer des forum humanum.
