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Systemische Beratung und Steuerung in Organisationen |
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Curriculum Systemische Beratung und Steuerung in Organisationen
Dieses Curriculum ist für Professionelle, die als Berater, Coaches, Trainer, Prozessbegleiter, Personalberater, im Recruting oder als HR-Manager, Führungsverantwortliche in der Linie oder in Projekten oder in sonstigen Fachfunktionen im Bereich Organisations-, Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung tätig sind und ihre Kompetenz, ihre Erfahrung und ihr Selbstverständnis unter einer systemischen Perspektive anreichern und neu ausrichten wollen.
TeilnehmerInnen entwickeln in diesem Curriculum einerseits ihre Professionalität aus systemischer Perspektive. Andererseits setzen sie sich gründlich und praxisorientiert mit der Steuerung von Organisationsprozessen aus verschiedenen Rollen und Zuständigkeiten auseinander. Entscheidend sind dafür neben Konzepten und Methoden die Gestaltung einer Lern- und Organisationskultur, in der Menschen kreativ, verantwortlich, engagiert und mit „Herzblut“ zusammenarbeiten, in der engagiert agiert und aus Fehlern gelernt werden darf. Systemische Professionalität steht auch für die Integration von Leistungs- und Menschenorientierung in Organisationen.
Nutzen für die entsendende Organisation
Die Weiterbildung ist interdisziplinär und pluralistisch in den methodischen Ansätzen aufgebaut. So können Menschen mit ganz verschiedenen Berufs- und Tätigkeitsschwerpunkten so qualifiziert werden, dass sie danach besser zusammenarbeiten. Nachfolgende Qualifizierungen weiterer Mitarbeiter fügen sich problemlos in die entstandene Professionskultur ein.
Die Begleitung der eingebrachten Arbeitsprojekte und die Vernetzung zu langjährigen kollegialen Beziehungen kommt direkt den Unternehmen zu Gute. Organisationen, in denen Absolventen tätig sind, erhalten vielfältige Anregungen zur Leistungskultur durch Erreichen der Menschen. Erfahrungsgemäß vernetzen sich „Wieslocher“ innerhalb ihrer Organisation zu Kompetenzzentren und geben ihr erworbenes Know-how weiter.
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