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System. Beratung und Steuerung in Organisationen I PDF Drucken E-Mail

Systemische Beratung und Steuerung in Organisationen I
- Rollen und -kontextbewusst Prozesse gestalten

Um welche Fragen geht es?

Welchen Mehrwert haben systemische Perspektiven als Leitorientierung? Welchen Unterschied machen systemische Herangehensweisen im konkreten Berufsalltag? Welche speziellen Haltungen und Methoden gehören zu einem gelebten systemischen Verständnis von Professionalität? Wie können Professionswelt, Organisationswelt und private Welten koordiniert und stimmig integriert werden? Wie kann man in komplexen und letztlich nicht kontrollierbaren Wirklichkeiten Überschaubarkeit und Handlungsfähigkeit herstellen?

Problemdefinition

Wie können Klärungen von Rollen, Aufgaben, Verantwortlichkeiten in Führungs- und Kooperationsbeziehungen vorgenommen werden? Wie können Kraftfelder erzeugt werden? Welche Abstimmungen und Vernetzungen sind hierfür notwendig? Wie können die Besonderheiten des Umfeldes, der Beziehungen, der persönlichen Eigenarten, Strategien und Motivationen der beteiligten Player konstruktiv berücksichtigt werden?

Wie kann professionelle Identität jenseits aktueller Berufsrollen und Zuständigkeiten in Organisationen entwickelt werden? Wie können sich eine Verankerung in einer professionellen Community einerseits und eine Stärkung der Loyalität und Verantwortung in Organisationsrollen andererseits ergänzen?

 

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