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 Das ISB Wiesloch betreut regelmäßig wissenschaftliche Abschlussarbeiten.
Hier finden Sie eine Übersicht der abgeschlossenen wissenschaftlichen Arbeiten. Für weitere Informationen nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf.
- Laufende Forschungsvorhaben:
Th. Veith: Promotionsvorhaben zum Thema "Gesundheitsentwicklung im Unternehmensbereich am Beispiel eines
Maschinenbauunternehmens – organisationale und individuelle Perspektiven von Führungskräften" in Kooperation mit Heidelberger Druckmaschinen AG am Institut für medizinische Psychologie des Universitätsklinikums Heidelberg.
O. Birükof (2010): Theaterpädagogik - Theatermetapher. Gemeinsamkeiten theaterpädagogischer Ansätze und Praxis mit dem Modell der Theatermetapher am ISB-Wiesloch. Seminararbeit am Institut für Erziehungswissenschaft, Eberhard-Karls-Universität Tübingen. HIer zum kostenlosen Download (pdf) !
J. Kramer (2009): Arbeitsplatzorientierte Kompetenzentwicklung - Eine Fallstudie am Institut für systemische Beratung, Wiesloch. Diplomarbeit im Studiengang Pädagogik der Fakultät für Humanwissenschaften an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Hier zum kostenlosen Download (pdf) !
L. Dehm (2004): Qualitative Evaluation des Trainingstransfers bei Absolventen der Ausbildung zum systemischen Berater. Diplomarbeit am Lehrstuhl Psychologie der Universität Mannheim. Hier zum kostenlosen Download (pdf!) .
F. Schmidt (2002): Die Methode der kollegialen Beratung. Magisterarbeit an der Philosophischen Fakultät der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität zu Bonn. Hier zum kostenlosen Download (pdf) !
Th. Veith (2002): Kollegiale Beratung und Lernkulturentwicklung. Magisterarbeit an der Fakultät für Sozial- und Verhaltenswissenschaften der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg. Hier zum kostenlosen Download (pdf) !
M. Hänsel ( 2002): Intuition als Beratungskompetenz in Organisationen. Dissertation der Med. Fakultät der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg. Hier zum kostenlosen Download (pdf) !
C. Stark (2000): Energiemanagement von Trainern unter besonderen Anforderungsbedingungen - eine qualitative Untersuchung zu Anforderungen im Seminarkontext und Strategien ihrer Bewältigung. Zusammenfassung hier zum kostenlosen Download (pdf) !
K. Wengel (1998): Unternehmen und ihre Mitglieder im Spannungsfeld von Komplexität, Dynamik und sich wandelnden Werten - ein Professionalisierungsmodell und exemplarische Veranschaulichung. Diplomarbeit im Fach Psychologie an der Universität Trier. Hier zum kostenlosen Download (pdf) !
R. Osterchrist (1996): Professionalisierung im Bereich Human Ressourcen. Eine qualitative Untersuchung zu Lern- und Veränderungsprozessen im Rahmen der Ausbildung zum systemischen Berater. Diplomarbeit im Fach Psychologie an der Universität Mannheim. Hier zum kostenlosen Download (pdf) !
J. Hipp (1995): Professionalisierung im Bereich Human-Resources: Evaluation einer Professionalisierungsmaßnahme am Institut für systemische Beratung. Diplomarbeit im Fach Psychologie an der Universität Trier. Hier zum kostenlosen Download (pdf) !
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