"Systemisches Führen - systemische Kompetenz in Leitungsrollen"

Führung wird immer komplexer. In Leitungs- und Führungsrollen werden stärker als zuvor Kompetenzen gefordert, die eine hohe Bewusstheit in eigenen Steuerungsfragen, Kenntnisse über Persönlichkeitsentwicklung und verschiedene Rollen sowie Vorstellungen über die Wirkung von Führung im Gesamtsystem voraussetzen – eine Form der Meta-Kompetenz. Zu dieser „Innenperspektive“ von Führung kommt die „Außenperspektive“ von Führung. Viele Führungskräfte haben Ergebnisverantwortung, sind in Projekte eingebunden, führen Verhandlungen, haben strategische Verantwortung oder sind in Change-Prozesse involviert.

Und: gute Führung ist nicht zuletzt eine Frage der gelungenen Komposition von Kompetenz und dem eigenen Stil.

Dieses Curriculum richtet sich an Personen, die in ihrer Rolle in Organisationen Führungs- oder Leitungsfunktionen wahrnehmen. Besonders sind Führungskräfte angesprochen, die sich in Bezug auf die eigene Steuerung und die Erweiterung von Kompetenzen qualifiziert mit dieser Innen- und Außenperspektive von Führung auseinander setzen möchten. Es geht um die Eckpfeiler professionellen Führens in Verzahnung mit dem eigenen Stil und den Herausforderungen des individuellen Umfeldes, den Anforderungen des Unternehmens und der Mitarbeiter. Darüber hinaus werden methodische Kompetenz in der Kommunikation und Beziehungsgestaltung mit Einzelnen und Gruppen geübt.

Das Curriculum setzt sich zusammen aus 3 Bausteinen à 3 Tage:

• 1. Baustein: Dimensionen und Perspektiven von Führung
• 2. Baustein: Zwischen Strategien und Projekten
• 3. Baustein: Führung und Persönlichkeit

Kurzinfo zu diesem Curriculum

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